【2025年最新版】インターンシップで好印象を与える質問20選

インターンシップは、企業の実務や雰囲気を体感できる貴重な機会です。就活本格化前に参加すると、自分に合う業界や職場を見極めやすくなります。​

座談会や交流時によく「質問はありますか？」と聞かれる場面があります。この時に適切な質問をすると企業研究の深さや主体性が伝わり、好印象を与えられます。​

この記事では、目的別に20の質問例を厳選。NG例やマナーも解説します。

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インターンシップでの質問が重要な理由

インターン中の「質問タイム」は、企業が学生のポテンシャルをじっくり見るチャンスで、採用候補として評価される可能性が高い場面です。​たとえば、質問一つで「この学生は本気で企業に向き合っている」と印象づけられます。実際、多くの企業がこの時間を主体性のチェックの場として活用しています。​

• 主体的な学び姿勢をアピール：ただ聞くだけでなく、自分ごと化して深掘りする姿が好印象。​

• 企業研究・業界理解の深さを示す：HP以上の知識を前提にした質問で、準備力を証明できる。​

• 価値観のマッチングを確認：自分のキャリア観と企業の理念が合うかを自然に探れます。​

受け身で「ないです」と答えるより、能動的に関わる姿勢を見せると、社員との会話が弾み、学びも深まります。​

好印象を与える質問の特徴

優れた質問には、明確な共通点があります。

1. 事前調査を基にした深掘り：HPやニュースを読んだ上での「さらに知りたい」点を聞く。例「サイトで○○事業を知りましたが、現場ではどうですか？」

2. 相手の立場・経験に寄り添う：社員のリアルなエピソードを引き出す。例「一番やりがいを感じたプロジェクトは？」​

3. 自身の志望動機・キャリアに繋げる：質問を通じて「この企業で働きたい」という意欲を伝える。例「若手に期待する姿勢は何ですか？」

一方で、「ホームページに載っていることをそのまま聞く質問」「自分の興味だけに偏った質問」は逆効果になることもあります。

目的別：インターンシップで好印象を与える質問20選

以下では、「目的別」に分けて質問例を紹介します。

① 企業理解を深めるための質問（3選）

・「この会社で大切にしている価値観について、実際の事例を交えて教えていただけますか？」
→ 企業理念への興味や共感、価値観の合致を示すことができます。

・「○○業界の中でも、御社の強みはどのような点だとお考えですか？ 」
→ 業界理解と企業比較をしていることを示すことができます。

・「今後の成長戦略や注力している事業領域について教えてください。」
→ 長期的な視点を持って企業を見ている姿勢をアピールできます。

② 仕事・業務内容について理解を深める質問（3選）

・「若手社員の1日の業務の流れを詳しく教えていただけますか？ 」
→ 実際の働き方への関心を自然に示すことができます。

・「プロジェクトチームの中での役割分担や働き方について教えてください。」
→ チームでの仕事への適性をアピールできます。

・「新人が担当する可能性のある仕事やキャリアパスにはどのようなものがありますか？」
→ 将来的なビジョンがあることをアピールできます。

③ 社員との人間関係や社風について尋ねる質問（3選）

・「社内の雰囲気やチームの関係性について、どのように感じていらっしゃいますか？」
→ 社風への関心を持っていると伝えられます。

・「働く中で「この会社に入ってよかった」と思った瞬間はどんな時でしたか？」
→ ポジティブな視点での質問は好印象を与えることができます。

・「自由度や裁量について、若手でも意見を反映しやすい環境ですか？」
→ 意欲の高さをアピールできます。

④ 成長とキャリア志向を示す質問（3選）

・「一番成長できたと感じるプロジェクトや経験は何でしたか？」
→ 相手の経験に興味があることを示すことができます。

・「入社当初と比べて、自分自身がどのように変化されたと感じますか？」
→ キャリアの中での成長や変化に関心があることを伝えられます。

・「若手社員に期待するスキルや姿勢はどのようなものでしょうか？」
→ 自分が何を磨くべきかを具体的に捉えようとする姿勢が伝わります。

⑤ インターンシップ中に活かせる質問 （8選）

・「このインターンシップで特に意識して取り組むべきことはありますか？」
→ 学びの意欲の高さが伝わります。

・「今回のインターンを通じて、どのような点を重視して評価されるのでしょうか？」
→ 評価視点を意識しながら、主体的な行動を取れることを示せます。

・「これまでのインターン生で印象に残っている方には、どのような特徴がありましたか？」
→ 自分をどうアピールすべきか考えていることが伝わります。

・「御社の○○事業の課題と対応策を伺えますか？」
→ 企業研究の深さをアピールできます。

・「社員の方が魅力に感じる社内文化は何ですか？」
→ 自分自身にマッチしているかどうかを意識していることを示せます。​

・「学生時代に積むべき経験のアドバイスは？」
→ 学びの意欲の高さや社会人への準備の姿勢を伝えられます。

・「最近の業界トレンドへの対応はどうですか？」
→ 時事ネタに関する関心や理解をアピールできます。

・「御社で活躍する人の共通点は何ですか？」
→ 自分自身が業界や会社に適しているか探究する姿勢や、活躍したいという意識を伝えられます。

インターンシップで避けたいNG質問

良かれと思ってした質問でも、印象を悪くしてしまうことがあります。以下のような質問は避けましょう。

【NG質問】

Ｑ． 初任給はいくらですか？
→理由：あまりにも条件面への関心が強すぎると捉えられる可能性が高い。

Ｑ．この会社に入るメリットは何ですか？
→理由：上から目線に聞こえる表現は避けるべき。

Ｑ．残業は多いですか？休暇は取れますか？
→理由：ワークライフバランスを知りたい気持ちはわかるが、聞き方が重要。

【こう言い換えると良い例 】

・「ライフワークバランスの取り方や、働き方改革において実施されていることがあれば教えていただけますか？」

・「御社で活躍するために、学生時代にどのような経験を積むべきかアドバイスがあれば教えてください」

質問をする時のマナーとポイント

質問内容も大切ですが、質問の仕方によって印象は大きく左右されます。以下のポイントに注意しましょう。

1. 質問の前に前提情報を簡単に述べる

以下のように、自分が「調べた上で質問している」ことを説明するだけで、ぐっと印象は良くなります。
例：「御社のコーポレートサイトを拝見し、○○という理念に共感を持ちました。その点に関連して伺いたいのですが...」

2. 質問を端的に簡潔にする

あいまいで長すぎる質問は時間を取られるだけでなく、伝えたい意図がぼやけてしまいます。要点を絞り、具体的に質問しましょう。

3. タイミングを考慮する

質問時間以外でもむやみに発言すると失礼になることも。相手の話をしっかり聞いてから、自分の質問の時間が来た時に手を挙げて丁寧に聞きましょう。

まとめ

良い質問が、良い印象と学びを引き出す インターンシップは単なる職場体験にとどまらず、企業とのファーストコンタクトです。的確な質問は、あなたの熱意や学ぶ姿勢、論理的思考力を伝える絶好のチャンスです。 この記事で紹介した好印象を与える質問を、自分の言葉に置き換えて準備しましょう。 企業研究をしっかり行い、相手の立場や状況にも配慮しながら、自分の疑問や関心を率直に、丁寧にぶつけてください。 しっかり準備し、自信を持って臨めば、きっとインターンシップでの評価にも良い影響があるはずです。2025年の就活で一歩リードするために、インターンでの「質問力」を武器にしましょう！