「働くとは？」面接質問あるあるガイド｜質問の意図、回答例、NG例、自己分析の進め方、深掘り対策まで紹介

面接で「あなたにとって働くとは何ですか」と聞かれると、急に答えに詰まってしまう人は少なくありません。志望動機や自己PRは準備していても、「働く意味」のような抽象的な質問は、何を正解として話せばよいのか迷いやすいテーマです。

結論からいうと、この質問に唯一の正解はありません。面接官が見ているのは、立派な言葉を言えるかではなく、自分なりに働くことを考え、志望動機や自己PRと一貫した形で説明できるかです。

実際、キャリアパークの調査では、就活生1,678名のうち74.4%が「働く意味について面接で聞かれたらどう答えればいいかわからない」と回答しています（キャリアパーク調べ、2017年1月18日、メールアンケート）。古い調査ではありますが、多くの学生が悩みやすい質問であることは参考になります。

この記事では、「働くとは」と面接で聞かれる理由、回答を考えるときの軸、回答例、NG例、深掘り質問への備え方まで解説します。暗記ではなく、自分の言葉で話せる状態を目指しましょう。

面接で聞かれる「働くとは」とは何を答える質問？

面接で聞かれる「働くとは」は、辞書的な意味を説明する質問ではありません。企業が知りたいのは、あなたが仕事をどのように捉え、どんな価値観を持って社会に出ようとしているかです。

たとえば、同じ「働くとは人の役に立つことです」という回答でも、「なぜそう考えるのか」まで説明できなければ、表面的に聞こえることがあります。一方で、アルバイト、部活動、長期インターン、ボランティアなどの経験から考えを整理できれば、あなたらしい価値観として伝えやすくなります。

この質問は、次のような聞かれ方をすることもあります。

• あなたにとって働くとは何ですか
• 何のために働きたいですか
• 仕事を通じて実現したいことは何ですか
• 社会人になるうえで大切にしたい価値観は何ですか
• 就職先を選ぶうえで重視していることは何ですか

表現は違っても、問われている中心は「仕事観」「就職観」「就活の軸」です。準備するときは、単発の回答ではなく、志望動機や自己PRとつながる考え方として整理しておきましょう。

面接官が「働くとは」を聞く3つの理由

面接官は、抽象的な質問で学生を困らせたいわけではありません。回答を通じて、確認したいポイントがあります。

価値観を知るため

「働くとは」の回答には、その人が大切にしている価値観が表れます。誰かに貢献したいのか、自分を成長させたいのか、人生を豊かにしたいのか、夢を実現したいのかによって、仕事への向き合い方は変わります。

参考記事1でも、面接官は就活生の価値観を知るためにこの質問をすると説明されています。自分の言葉で、自分らしい考えを伝えることが大切です。

考えの深さを確認するため

「働くとは」に正解はありませんが、考えていないことは伝わります。表面的に「社会貢献です」「成長です」と答えるだけでは、深掘りされたときに説明しにくくなります。

面接官は、言葉のきれいさだけでなく、「なぜそう考えるのか」「自分なりに働くことへ向き合っているか」を見ています。

志望動機や自己PRとの一貫性を見るため

参考記事1では、「働くとは」の回答は、志望動機や自己PRと一貫性を持たせることが重要だとされています。たとえば「働くとは社会に貢献すること」と答えたのに、志望動機では待遇や知名度だけを話していると、軸がぶれて見える可能性があります。

面接対策では、以下の3つを並べて確認しましょう。

この3つが自然につながると、回答全体の説得力を高めやすくなります。

「働くとは」の回答で意識したいポイント

面接で「働くとは」を答えるときは、特別な経験を用意するよりも、自分の考えを整理して伝えることが大切です。参考記事1で確認できる中心は、「自分の言葉」と「他の設問との一貫性」です。

自分の言葉になっている

ネット上の例文をそのまま覚えた回答は、深掘り質問で崩れやすくなります。参考記事1でも、思い出しながら話している様子や、深掘りに答えられない様子は面接官に伝わりやすいとされています。

例文はあくまで型を学ぶために使い、最後は自分の経験や考えに置き換えましょう。

なぜそう考えるのかを説明できる

「働くとは成長することです」だけでは抽象的です。なぜそう思ったのかを説明できると、考えの深さが伝わりやすくなります。

一例として、次のような経験を振り返ると、自分の価値観を見つけやすくなります。

• アルバイトで役割が増えた経験
• 部活動やサークルで後輩を支えた経験
• 長期インターンで責任を持って取り組んだ経験
• ゼミや研究で課題に向き合った経験
• ボランティアで誰かに感謝された経験

大きな実績でなくてもかまいません。自分の考えが変わった場面、やりがいを感じた場面を振り返ることが大切です。

志望動機や自己PRと矛盾しない

「働くとは」の回答は、志望動機や自己PRと切り離して考えないようにしましょう。参考記事1でも、他の設問と一貫性を持たせることがポイントとして挙げられています。

たとえば、「働くとは人の課題を解決すること」と考えるなら、志望動機や自己PRでも、課題解決に関心を持った経験や、課題に向き合う姿勢を話せると自然です。

回答作成の基本フレーム

「働くとは」の回答は、次の流れで作ると整理しやすくなります。

1. 結論：私にとって働くとは何か
2. 理由：なぜそう考えるのか
3. 具体例：その考えにつながった経験
4. 今後：仕事でどう向き合いたいか

面接では、まず結論を伝え、その後に理由を補うと聞き手が理解しやすくなります。ただし、話す長さに絶対的な基準があるわけではないため、一般的には要点がぼやけない範囲で簡潔にまとめるとよいでしょう。

回答テンプレート

以下の型に当てはめると、初めてでも作りやすくなります。

「私にとって働くとは、〇〇です。なぜなら、〇〇という経験を通じて、〇〇の大切さを実感したからです。具体的には、〇〇に取り組んだ際、〇〇という課題がありました。その中で〇〇したことで、〇〇を学びました。社会人になってからも、〇〇を大切にして仕事に向き合いたいと考えています。」

この型のポイントは、「働くとは」の定義だけで終わらせないことです。理由や経験を添えることで、自分の言葉として伝えやすくなります。

「働くとは」の考え方4タイプ

「働くとは」が思いつかない人は、まず代表的な考え方から自分に近いものを選んでみましょう。参考記事1では、社会貢献、自己成長、人生の充実、夢の実現といった方向性が紹介されています。ここでは面接で考えやすい形に整理します。

1. 人や社会に貢献すること

人の役に立つこと、社会の課題を解決することにやりがいを感じるタイプです。ただし、「社会貢献したい」だけでは広すぎるため、誰に、どのような価値を届けたいのかまで考えておくと話しやすくなります。

2. 自分を成長させること

仕事を通じて知識やスキルを身につけ、できることを増やしたいタイプです。注意したいのは、自分の成長だけで終わらせないことです。「成長した結果、どのように周囲へ価値を返したいか」まで考えると、仕事への向き合い方が伝わりやすくなります。

3. 人生を豊かにすること

働くことを、生活の安定、人との出会い、自己実現、家族や将来のための土台として捉えるタイプです。収入や安定を話す場合も、「責任を持って働き続けるため」「長期的に力をつけるため」といった文脈にすると、現実的な視点として伝えやすくなります。

4. やりたいことを実現すること

自分の夢や関心を、仕事を通じて形にしたいタイプです。参考記事1でも、企業で働くからこそ夢に近づけることがあると紹介されています。具体的に何を実現したいのか、そのためにどのように働きたいのかを整理しましょう。

面接で使える回答例

ここからは、面接で使いやすい回答例を紹介します。丸暗記ではなく、自分の経験に置き換えて使ってください。

例文1：人の役に立つこと

私にとって働くとは、自分の行動を通じて誰かの困りごとを解決することです。飲食店のアルバイトで、混雑時にお客様を長く待たせてしまうことがありました。そこで、注文前に迷いやすいメニューを案内したり、スタッフ同士で声かけを増やしたりしました。この経験から、自分の工夫が相手の満足につながることにやりがいを感じました。社会人になってからも、相手の状況を丁寧に捉えて行動したいと考えています。

例文2：成長して貢献すること

私にとって働くとは、自分を成長させ、その力で周囲に貢献することです。大学のゼミで初めて発表リーダーを担当した際、最初は資料のまとめ方も議論の進め方も分からず苦戦しました。しかし、先輩や教授に相談しながら改善を重ねたことで、チーム全体の意見を整理して発表できました。この経験から、難しい課題に向き合うほど自分の役割を広げられると学びました。

例文3：チームで価値を生み出すこと

私にとって働くとは、一人では出せない成果を周囲と協力して実現することです。サークルの新歓活動で参加者が集まらなかったとき、私はSNS発信だけでなく、既存メンバーへの聞き取りを行い、企画内容を見直しました。その結果、前年より多くの新入生に参加してもらえました。この経験から、周囲を巻き込みながら課題に向き合うことにやりがいを感じています。

例文4：関心を社会の中で形にすること

私にとって働くとは、自分が関心を持って学んできたことを社会の中で形にすることです。大学では情報系の授業を通じて、システムが人の作業を効率化する面白さを知りました。授業内の制作課題では、使う人が迷わない画面設計を意識しました。将来は、技術を目的ではなく課題解決の手段として使える人材になりたいです。

NG回答と改善例

「働くとは」の回答では、内容そのものよりも、伝え方で損をするケースがあります。以下のような回答は注意しましょう。

改善前と改善後の例

改善前： > 私にとって働くとは、お金を稼いで生活することです。生活していくためには収入が必要なので、安定して働きたいです。

改善後： > 私にとって働くとは、自分の生活に責任を持ちながら、周囲に価値を返していくことです。アルバイトを通じて、任された役割を果たすことでお客様や同僚から信頼される経験をしました。安定して働くためにも、目の前の仕事に責任を持ち、長期的に力をつけていきたいと考えています。

お金や安定を話してはいけないわけではありません。ただし、面接では「責任感」「継続性」「貢献意欲」などと結びつけて伝えると、仕事への向き合い方を説明しやすくなります。

自己分析で「働くとは」を見つける方法

「自分にとって働くとは」が分からない場合は、いきなり言葉を作ろうとせず、経験を棚卸ししましょう。

ステップ1：やりがいを感じた経験を書き出す

まずは、学生生活の中で「やってよかった」「誰かの役に立てた」「成長できた」と感じた経験を書き出します。

例：

• アルバイトで常連のお客様に名前を覚えてもらった
• 部活動で後輩の練習メニューを考えた
• ゼミで複雑な内容を分かりやすく発表した
• インターンで初めて企業の業務に触れた
• 友人の相談に乗り、行動を後押しできた

ステップ2：共通点を探す

書き出した経験の中に、共通する価値観がないか探します。

• 人に感謝されるとうれしい
• 難しいことを理解できると楽しい
• チームで目標を達成すると達成感がある
• 工夫して効率化するのが好き
• 新しい環境に挑戦すると成長を感じる

この共通点が、「働くとは」の核になります。

ステップ3：企業選びの軸に変換する

最後に、その価値観を企業選びの軸へ変換します。

この流れで整理すると、面接で「なぜその企業なのか」まで自然につなげやすくなります。

職種・企業タイプ別に考えるときの注意点

同じ「働くとは」でも、応募する企業や職種によって、話しやすい切り口は変わることがあります。ただし、参考記事群から各職種・企業タイプごとの最適回答を断定することはできません。ここでは、自己PRでは職種に合った内容を考えることが重要とする参考記事4の考え方を、応用例として紹介します。

営業職を志望する場合の一例

相手との関係づくりや課題理解に関心がある人は、次のような切り口で考えられます。

例： 私にとって働くとは、相手の困りごとを理解し、解決に向けて行動することです。

企画・マーケティング職を志望する場合の一例

人の行動やニーズを考えることに関心がある人は、次のような表現が考えられます。

例： 私にとって働くとは、人のニーズを捉え、より良い選択肢を形にすることです。

エンジニア・技術職を志望する場合の一例

専門性を社会でどう使いたいかを考えると、回答を作りやすくなります。

例： 私にとって働くとは、学んだ技術を使って、利用者の不便を減らすことです。

大手企業を志望する場合の一例

組織の中での役割や、社会に届けたい価値を軸に考える方法があります。

例： 私にとって働くとは、多くの人と連携しながら、社会に価値を届けることです。

ベンチャー・スタートアップを志望する場合の一例

変化のある環境に関心がある人は、自分がどのように役割を見つけたいかを整理するとよいでしょう。

例： 私にとって働くとは、変化の中で自分の役割を考え、事業に貢献することです。

深掘り質問への答え方

「働くとは」を答えた後は、面接官から深掘りされることがあります。参考記事1でも、深掘りに答えられないと、台本のように見える可能性があるとされています。

よくある深掘り質問

• なぜそう考えるようになったのですか
• その価値観はいつからありますか
• 仕事でつらいことがあったらどうしますか
• その考え方は当社でどう活かせますか
• 他社でも実現できるのではないですか
• 成長したいとのことですが、どんな力を伸ばしたいですか

答え方のコツ

深掘り質問では、新しいことを言おうとするより、最初の回答と矛盾しないことが重要です。

たとえば「働くとは人の課題を解決すること」と答えたなら、深掘りでも「課題に気づいた経験」「相手のために行動した経験」「仕事で大切にしたい姿勢」を中心に話すと一貫性を保ちやすくなります。

面接前には、回答の中心になる言葉を整理しておくとよいでしょう。

• 貢献
• 成長
• 信頼
• 挑戦
• 課題解決
• チーム
• 専門性

中心になる言葉があると、深掘りされても回答の方向性を見失いにくくなります。

オンライン面接・対面面接での伝え方

「働くとは」の回答は内容が大切ですが、伝え方も印象に影響します。外資就活ドットコムの記事では、面接では回答内容だけでなく立ち居振る舞いも評価されると紹介されています。公開情報で確認できる範囲では、受付・入室・着席・面接中・退室の5段階で面接マナーを整理し、対面・オンラインそれぞれのマナーやNG行動も扱う記事です。

オンライン面接の場合

参考記事3は本文の大半が会員限定のため、具体的な話速や視線、回答時間などの細かなノウハウまでは確認できません。そのため、ここでは一般的な準備として、通信環境や音声、画面映りを事前に確認しておくとよいでしょう。

回答内容については、対面と同じく「自分の言葉で話すこと」「志望動機や自己PRと一貫させること」を意識しましょう。

対面面接の場合

対面では、話す内容に加えて立ち居振る舞いも印象に影響するとされています。ただし、公開情報から確認できるのは「立ち居振る舞いも評価される」という範囲です。具体的な所作の正解を断定するよりも、受付から退室まで丁寧に対応する意識を持つことが大切です。

また、面接日程の連絡なども選考体験の一部です。キャリアパークの記事では、就活メールの返信は遅くても24時間以内、件名維持、正式な企業名・担当者名の記載、署名の記載などが紹介されています。こうした連絡面の丁寧さも、社会人としての基本姿勢を示す要素になり得ます。

面接前の最終チェックリスト

面接前には、以下を確認しておきましょう。

• 「働くとは」の結論を一文で言える
• なぜそう考えるのかを説明できる
• 志望動機と矛盾していない
• 自己PRの強みとつながっている
• 応募企業で大切にしたい姿勢を言える
• 要点を簡潔に話せる
• 深掘り質問をいくつか想定している
• オンライン面接の場合、通信環境を確認している
• 面接日程や連絡メールに不備がない

ワンキャリアの記事ランキングでは、2024年12月20日〜2025年1月21日の期間に、短所、自己PR、志望動機、逆質問などのES・面接対策記事が上位に入っています。これは、同期間のランキングでES・面接対策記事が読まれていた事実を示すものです。人気ランキングは有効性を証明するものではありませんが、選考対策への関心を知る参考情報にはなります。

よくある質問（FAQ）

Q1. 「働くとは」に正解はありますか？

正解はありません。大切なのは、自分なりに働くことを考え、自分の言葉で説明できることです。面接官は模範解答ではなく、価値観や考えの深さ、一貫性を見ています。

Q2. 「お金のために働く」と答えてもいいですか？

お金や生活のために働くこと自体は自然な考えです。ただし、面接ではそれだけで終わると仕事への姿勢が伝わりにくくなる可能性があります。「生活に責任を持つため」「長く働き続けるため」「得た力で周囲に貢献するため」など、前向きな文脈に広げましょう。

Q3. まだ働いた経験がない場合はどう答えればいいですか？

正社員経験がなくても問題ありません。アルバイト、部活、ゼミ、インターン、ボランティアなど、誰かのために役割を果たした経験から考えましょう。自分なりに働く意味を考えていることが大切です。

Q4. 例文をそのまま使っても大丈夫ですか？

そのまま使うのは避けましょう。例文は構成を学ぶためのものです。経験や志望企業との接点が自分のものになっていないと、深掘り質問で答えにくくなります。

Q5. 最終面接でも「働くとは」は聞かれますか？

聞かれる可能性はあります。ただし、提示された参考記事群では、最終面接での出題傾向や評価観点までは直接確認できません。どの面接段階でも答えられるように、企業でどう働きたいか、将来どうなりたいかを自分の言葉で整理しておくと安心です。

まとめ

面接で聞かれる「働くとは」は、正解を当てる質問ではなく、あなたの価値観や仕事への向き合い方を確認する質問です。大切なのは、きれいな言葉を並べることではなく、自分の言葉で考えを伝え、志望動機や自己PRと一貫させることです。

回答を作るときは、「結論」「理由」「具体例」「今後の姿勢」の順番で整理しましょう。人の役に立つこと、成長すること、人生を豊かにすること、夢を実現することなど、考え方は人それぞれで問題ありません。

抽象的なままでは伝わりにくいため、自分がそう考えるようになった経験や、仕事で大切にしたい姿勢まで準備しておきましょう。面接前に一度、自分にとって働く意味を言語化し、就活の軸として整理しておくことが大切です。